左翼的ユーモア

　あ・・・・ありのまま　先日　起こった事を書くぜ！

　『自分達を解雇した企業に向かって

　【　キ　ミ　た　ち　、　経　営　者　失　格　】

　と、プラカードでアピールしていた連中が、その解雇した企業に再雇用を求めていた』

　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　おれも何をしていたのかわからなかった

　元派遣１万人デモだとか抗議集会だとか
　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ・・・

（う〜ん懐かしいなぁ、「ジョジョ」第三部のポルナレフ。）

「経営者失格」と共同アピール　期間従業員ら企業責任追及

　期間従業員や派遣社員の削減と闘う７労組のメンバーが２４日、「期間従業員らのおかげで空前の利益を上げた大企業は、わたしたちをモノ扱いして使い捨てしようとしている」として、企業の雇用責任を追及する共同アピールを発表。「キミたち、経営者失格」と記した紙とレッドカードを掲げて抗議した。
　日野自動車やいすゞ自動車など大手メーカーに勤務していたメンバーらが同日、厚生労働省で記者会見。アピールで、企業に対し雇用の継続と住まいの保障を要求し、政府にも労働者派遣法の改正などを求めた。

　日野自動車ユニオンの小谷誠さん（４８）は同社から年内いっぱいでの契約解除を通告され、寮の退去も命じられた。「解雇撤廃を求め、寮には定年まで住み続ける」と決意を示した上で「正社員は非正社員に目も向けない。残念だ」と語った。
　「正社員になり生活を安定させようと思っていた。この先が不安」と漏らしたのは、いすゞ自動車で働く三浦慶範さん（２７）。同社は期間従業員を契約満了時まで雇用することを明らかにしたが、同じ労組の男性（４６）は「一歩前進だが、正社員になるまで頑張る」と話した。

　日産ディーゼルで働く派遣労働者の清水昭太さん（２５）は派遣元の日研総業（東京）に契約打ち切りを撤回させた。「あきらめず闘うことが大事だ」と呼び掛けた。

河北新報　2008年12月24日水曜日

　・・・・・・。

　誰か、こいつらにこう返答してやれ。

　【　キ　ミ　た　ち　、　社　会　人　失　格　】

　と。
　これから「雇って頂けないでしょうか」と頭下げる対象に向かって『キミたち』なんてタメ口吐いたら、その時点で即不採用だという事が解らんらしい。
　無暗に卑屈になる必要も無いが、だからといってこれは単なる礼儀知らず。
　礼儀が大事なのは何処でも一緒だろうて。
　そもそも、彼等が先ず先ず文句を言うべきは、派遣先ではなくて、契約解除される様な派遣元（派遣会社）なのだ。

　更に、自分達で「失格」と評している経営者の下に再び就業しよう、正社員にしろという、その神経が理解できない。一貫性が欠片も無い。
　そんな『無能な経営者』の所に再度雇用してもらったって、又、解雇されるか、会社の経営破綻で無職になるのがオチだというのに（笑）。

　こういうのを、左翼的ユーモア、というらしい。


■　左翼労組の使い捨て要員

　前に『左翼』――革新派――について触れたが、今回のこの抗議は、革新派の行動様式そのものだ。

　彼等は、社会人としての礼儀だの、雇用する側とされる側の関係は一切無視し、ひたすら「正社員にしろ」という。
　これは民法での親族規定等を出来るだけ無くしたがる、革新派特有の思考だ。私的な人間関係というものは、彼等にとっては自分達を縛る枷に過ぎない。

　また、雇用され、正社員になると、労働法（＝社会法）、つまり国家権力の庇護下に入る。
　社会法とは『私人の合意に対して国が制限を掛けるという、公法・私法の両面を有しているもの』を言う。
　私人の合意とは、例えば雇用契約等もこれに入る。

　正社員は労働関連法規の諸規定で保護されている存在なので、一旦雇用されると、使用側はそうそうは解雇出来なくなる。

　これは、・・・例えば男女共同参画センターは、度々箱物行政の弊害と指摘されているが、あれは革新派が公権力の庇護下、つまり、組織に入り込んで公費から予算を得て運営している。
　構図としては「男女共同参画センター」が「企業」に、「公費」が「企業からの賃金」に代わるだけで、同じ様なものだ。

　要は『社会人としてのやる気は無いが、企業には正規雇用されて労働法の保護下に入って安穏と暮らしたい』と宣言してるわけで、そら、正規雇用なんぞされるわけがない（笑）。
　ちょっと前に、アメリカの自動車業界のビッグ３に対する救済法案が廃案になったが、原因は労組にあった。日本でも「国破れて山河あり」ならぬ「企業破れて労組あり」の展開になりかねんな。

　しかし、今回のも労組の仕込みなんだろうが、この抗議に参加した彼等、益々就職出来なくなるだけでないの？可哀相に。
　いいように労組に使われただけだにしか見えない。
　企業の使い捨ても大概だが、労組の使い捨てにも注視すべきだろう。

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